Al 31 de diciembre de 2021, la dotación consolidada de SalfaCorp S.A. fue de 16.467 personas, un aumento de 38% respecto del año 2020, explicado por la recuperación de la actividad de la industria.
Los ejecutivos, profesionales y administrativos en Chile y filiales en el exterior, provienen mayoritariamente de los mismos países en los que operan, lo que se relaciona con el programa de incorporación de profesionales en el marco de la internacionalización de la Compañía.
La dotación se segmenta según el cargo que desempeña el colaborador y la unidad de negocio a la cual pertenece, según se explica a continuación:
De acuerdo a esta segmentación, la dotación se divide en dos grupos, el primero compuesto por Ejecutivos, Profesionales y Administrativos y, el segundo, por Trabajadores de Obra. Al 31 de diciembre de 2021, la dotación considera a 1.743 Ejecutivos, Profesionales y Administrativos y 14.724 Trabajadores en Obra.
La dotación distribuida por Unidad de Negocio, al 31 de diciembre de 2021, se muestra en la siguiente tabla:
Número de Directores por género:
Número de Directores por rango de antigüedad:
Número de Directores por rango etario:
Número de Directores por nacionalidad:
Número de Gerentes por género:
Número de Gerentes por rango de antigüedad:
Número de Gerentes por rango etario:
Número de Gerentes por nacionalidad:
Número de Trabajadores por género:
Una prueba de la confianza en nuestros trabajadores, del compromiso con su crecimiento profesional y seguridad laboral, además de la disposición para trabajar con personas de cualquier rango etario, son los niveles de antigüedad y edad alcanzados por nuestros trabajadores, como se aprecia en las tablas:
Número de Trabajadores por rango de antigüedad:
Número de Trabajadores por rango etario:
Dentro de la diversidad de la dotación, esta se compone principalmente de personas del país de cada filial, siendo Chile la principal fuente laboral.
La brecha es la diferencia porcentual de los sueldos brutos promedio de las mujeres respecto a los hombres. En general, aumenta la renta promedio de las mujeres respecto del año anterior, y disminuye la brecha a nivel profesional, no obstante sigue existiendo una diferencia en renta debido a que los hombres concentran los cargos de mayor nivel jerárquico. A nivel global, se aprecia un aumento de las rentas base promedio en todos los niveles respecto al año anterior, con excepción de los hombres en el grupo "Ejecutivos, Profesionales y Administrativos".
Considera la dotación de Chile y Perú.
SERVIU, Tierra Austral 1 - 120 departamentos, Punta Arenas -
Provincia de Magallanes, XII Región, Chile.
