A continuación, presentamos los avances del plan de trabajo 2021:
En este período, SalfaCorp, avanzó en incorporar nuevos elementos de sostenibilidad a nivel del Directorio, como es la sesión trimestral del Comité de Directores, abordando la gestión específica de sostenibilidad. Además, se capacitó al Directorio en materia de sostenibilidad, considerando los cambios e incorporaciones de la Norma de Carácter General N° 461.
Asimismo, en 2021 por segundo año consecutivo se realizó un proceso de capacitación dirigido a todo el rol privado en materia de Prevención de Delitos, abarcando los alcances, riesgos, implicancias legales, marco de actuación y detallando en qué consiste cada delitos y cómo aplica al negocio de SalfaCorp y Filiales.
En marzo de 2021 se publicó el segundo Reporte de Sostenibilidad de la Compañía, que en esta ocasión fue auditado por un tercero independiente.
Asimismo, en este período se desarrolló la evaluación del Reporte de Sostenibilidad 2020, que tiene por objetivo conocer la opinión de nuestros trabajadores, respecto de la calidad del documento, contando con la participación de más de 700 personas del rol privado de la Compañía, que equivale a más de un 50%. El resultado obtenido arrojó que el 88% de los participantes evalúa positivamente el documento, lo que en términos generales da cuenta que el camino y la forma de reportabilidad está alineado a las necesidades y expectativas comunicacionales de nuestra gente.
El presente año, se presentó el Informe Reporta, que es un estudio sobre la calidad de la información que las 70 empresas con mayor capitalización bursátil ponen a disposición de sus accionistas y grupos de interés en la fecha de presentación a la Junta de Accionistas (que en nuestro caso fue en el mes de abril de 2021).
La evaluación considera el análisis sobre cuatro dimensiones: transparencia, compromiso, gobernanza y accesibilidad, y pondera un total de 35 indicadores.
En este período, el resultado obtenido por SalfaCorp, representa mejora significativa respecto de años anteriores, ubicándonos en el lugar número 12 del ranking, siendo líderes a nivel de nuestra industria.
Dow Jones Sustainability Index (DJSI) es un conjunto de indicadores que incorpora a aquellas empresas cuentan con estándar de alto desempeño en materia ambiental, social, económica y de gobierno corporativo (ESG).
Este Índice fue lanzado en 1999, siendo el índice internacional de sostenibilidad con más trayectoria, fue creador de manera conjunta por S&P Dow Jones Indices y SAM, integrando la experiencia y conocimiento de una empresa proveedora dedicada el desarrollo de indicadores con una de sostenibilidad. DJSI emplea un método de selección “de los mejores en su clase” en el que participan empresas líderes a nivel mundial provenientes de 61 industrias diferentes.
En este período, SalfaCorp, por primera vez participa activamente en Dow Jones Sustainability Index, lo cual marca un hito para la Compañía en materia de sostenibilidad y la sitúa en línea con las tendencia en materia de reportabilidad y gestión ESG (Environmental, Social & Governance. El resultado obtenido en 2021 es de 26 puntos, lo cual sienta las bases para el trabajo a futuro, y a la vez, plantea el desafío de mejorar progresivamente adoptando e implementado una gestión que cree valor sostenible para el negocio y los grupos de interés con los que se interactúa a los largo de la cadena de valor.
En conjunto con la empresa asesora ESG Compass, quienes trabajan con la Bolsa de Valores de Santiago, implementamos un proceso orientado a evaluar la percepción que tienen las empresas proveedoras y subcontratistas respecto de nuestra gestión en diferentes temas, como por ejemplo: pago, comunicación, ética, seguridad y salud ocupacional, gestión ambiental, entre otros.
Este ejercicio, es el primero que realizamos, y como resultado nos ha permitido identificar diversas fortalezas en nuestra gestión, pero también oportunidades de mejora y riesgos relevados a partir de la opinión de los proveedores y subcontratos, las que han sido incorporadas al plan de trabajo del período 2022, con lo cual esperamos fortalecer y mejorar la gestión con las empresas que componen la cadena de abastecimiento.
En 2021 la Compañía continuó con el plan de capacitación y difusión de la práctica de sostenibilidad, para lo cual implementa un proceso formativo que busca difundir la gestión en la materia y propiciar cambios culturales en la organización. Este proceso ha sido dirigido al rol privado de la Empresa.
Los contenidos presentados abarcan las disposiciones y visión que tenemos en SalfaCorp, sobre la sostenibilidad, analizando los objetivos y alcances de nuestras políticas y estrategia, los avances, y por último, hablamos sobre el Pilar Estratégico de Transparencia, explicando: qué es, cómo lo aplicamos, qué documentos y gestión realizamos, cuáles son los elementos normativos y las exigencias del regulador, las tendencias en el mercado y nuestro Reporte de Sostenibilidad.
Por otra parte, se avanzó en la consolidación de los programas y actividades que la Compañía, venía desarrollando en años anteriores, como el proceso de organigrama en línea y Gestión del Desempeño, además, tuvo lugar la evaluación de clima laboral. Otro hito importante es la implementación de la Norma de Género N3262, instrumento que define estándares en materia de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, a través de requisitos normativos certificables. En esta primera etapa aplica a tres proyectos de SalfaCorp (Oficina Central, Edifico Neus de Inmobiliaria Aconcagua y Ciclones de Salfa Montajes), pero que busca que en el futuro se pueda replicar en el resto de la organización.
En 2021, como parte del proceso formativo que hemos adoptado en la Compañía sobre sostenibilidad y Derechos Humanos, se realizó la segunda capacitación anual en esta temática.
En este período la modalidad ha sido un curso de tres sesiones, dedicando una hora diaria. Esta instancia fue dirigida a las personas que tienen roles de liderazgo en la Empresa, abarcando más de 60 invitados. Los contenidos abordados son conceptos generales, origen, alcances y aplicabilidad del respeto por los Derechos Fundamentales; aplicación a nivel de las Empresas; riesgos e implicancias.
En conjunto con la empresa asesora ESG Compass, quienes trabajan con la Bolsa de Valores de Santiago, se llevó a cabo un proceso de evaluación orientado a evaluar la percepción que tienen las empresas proveedoras y subcontratistas respecto de la gestión de SalfaCorp en diferentes temas, como por ejemplo: pago, comunicación, ética, seguridad y salud ocupacional, gestión ambiental, entre otros.
Este ejercicio, es el primero que se realiza, y como resultado ha permitido identificar diversas fortalezas, pero también oportunidades de mejora y riesgos, con lo cual se espera fortalecer y mejorar la gestión con las empresas que componen la cadena de abastecimiento.
Además, por tercer año consecutivo se realizó una charla de sostenibilidad y prevención de delitos, dirigidos a las empresas proveedoras y subcontratistas, la instancia es liderada por las áreas de Sostenibilidad y Contraloría, y además, cuenta con expositores de empresas líderes en la materia a nivel de mercado.
En esta ocasión la conversación estuvo dirigida a las actualizaciones que ha tenido la Ley N° 20.393 y las definiciones que SalfaCorp, ha adoptado en materia sostenibilidad y que se plasma en la Política de Relación con Proveedores y Terceros, y en el Código de Ética de Proveedores.
Continuamos con el proceso de cuantificación de la huella de carbono a nivel de Grupo, evaluando las emisiones de alcance 1, 2 y 3.
Por otra parte, se llevó a cabo un Diagnóstico de Gestión Ambiental y Relación con la Comunidad, cuyo objetivo fue comprender las principales fortalezas y oportunidades de mejora en ambas materias a nivel de Grupo, dando lugar a acciones concretas por parte de las unidades de negocio.
